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seo主管简历(武汉SEO主管)

SEO这个词是近年来,随着电子商务的兴起,网络营销的热度逐渐上升而广为人知的。这个词最初是从英文搜索引擎优化缩写成中文& # 34;搜索引擎优化& # 34;-借助网站优化和站外推广,提高网站排名,从而为网站带来精准用户,获得免费流量,产生直接收益。

一般来说,所谓SEO就是通过提高百度排名来引流。我们要做的就是尽力增加自己品牌的流量,让更多的人知道这个品牌,让它购买。

那么,SEO和招聘是什么关系呢?

如果我们把品牌商家换成求职者,把目标客户换成HR,那么整个情况就非常清楚了:

其实每个求职者其实都是一种商品,出卖自己的工作能力和劳动;HR是买方,他们会通过庞大的人才市场去搜寻自己需要的人才。所以,如何让HR看到求职者,成为求职者首先要解决的问题。对于求职者来说,HR是他们的目标客户群。

二三界:什么样的简历能引起HR的注意?

既然已经明确了目标客户群,那么我们需要做的就是和客户群建立联系,其中简历起到了非常重要的作用。

简历作为HR了解求职者的重要手段之一,有好坏之分。按照层次划分,简历大致可以分为三个层次,分别是基础、优化和SEO。

"水平:能够填写并呈现你所有的基本信息。这种水平的简历基本都是雏形,HR看到就知道是简历。但是这份简历内容比较混乱,很多重要信息无法展示,HR也很难了解到求职者的信息。沈海的简历很大一部分是这样的。

"优化层面:了解自己的优势和目标公司,通过数字化、组织化、加减法,让简历越来越清晰。HR看到简历,会非常清楚的知道应聘者的信息。这种简历很受HR欢迎,所以有很大的机会可以预约。至于能不能入职,需要看面试时的具体表现。

"SEO层面:HR可以通过各种方法搜索自己,让HR和自己预约。这种简历会让招聘的主动权到求职者手里,成功率很高。

三者相比,SEO级别的简历明显能提高求职者的成功率。那么如何才能做出SEO级别的简历呢?俗话说& # 34;知己知彼,百战不殆& # 34;我们先做一些逆向思维。

三、知己知彼:HR的招聘习惯有哪些?

HR招聘有两个重要的工作。招聘工作刚开始的时候,HR往往会先查找投递过来的简历。但由于投递的简历质量良莠不齐,HR往往同时做另一项工作——寻找匹配的人才。因为匹配的人才往往是通过精准的搜索获得的,这样的人往往更符合HR的需求,从而更加关注他们。

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一般来说,HR在寻找匹配的人才时,往往会从以下五个方面入手。根据HR的搜索频率,五类词逐级递减。

"岗位:指需要HR进行招聘的岗位,例如& # 34;副总经理& # 34;、"营销总监& # 34;等待搜索词。

"技能:指岗位相关职能需要匹配的技能。这一类别的搜索词包括& # 34;专八& # 34;、"有驾照& # 34;等字。

"公司:通常HR在寻找匹配人才时会非常关注行业内公司的人事动向,寻找行业内知名公司或竞争对手的离职员工,因为这样的人有丰富的行业经验,可以让公司少走很多弯路。所以HR在搜索的时候也会加上同行业的公司名称,比如& # 34;阿里巴巴& # 34;、"JD.COM & # 34;的搜索词。

"地点:这个因素也会被HR考虑进去,因为如果员工位于公司附近,会带来很多便利。这样的搜索词通常以地名的形式出现,比如& # 34;北京& # 34;、"上海& # 34;等等。

"学历:很多求职者往往会陷入一个误区,认为学历越高机会越大。然而,事实并非如此。HR招聘找的人要和职位匹配,学历不是第一考虑因素。如果其他方面更符合,HR甚至会优先考虑放宽学历标准。

这些都是HR在寻找匹配人才时关注的几大方面。其中,前三位为主搜索词,后两位为次搜索词。其重要性也是从上到下排列的。

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